研發(fā)人員3628人，占公司人數(shù)20.10%；2017年上半年研發(fā)費用6.7億，占營業(yè)收入10.65%，這樣的CATL，給人一種很"踏實"的感覺。

事實上，CATL一直是我國鋰電的一個奇跡。

在銷量上，2015年和2016年，CATL動力鋰電池系統(tǒng)銷量分別為2.19GWh和6.8GWh，持續(xù)兩年在全球動力鋰電池公司中排名前三。

在核心客戶上，CATL除了和宇通、上汽、北汽、吉利、福汽、湖南中車、東風和長安等國內(nèi)龍頭車企保持長期戰(zhàn)略合作，還進入了寶馬、大眾等國際一流整車公司的供應鏈體系，成為國內(nèi)唯一家走出國門，可和松下、三星、LG等國際電池巨頭直接競爭的動力鋰電池制造商。

在2017年高工電動汽車走進主機廠全國巡回活動中，筆者問過很多電動汽車動力系統(tǒng)工程師，CATL的電池究竟好在那里，而回答如出一轍："檢測下來，沒有缺陷的只有CATL。"盡管"沒有缺陷"并不等同于完美，但至少證明了CATL是唯一能滿足車企全部技術要求的公司。

經(jīng)過對CATL招股說明書中內(nèi)容的梳理，筆者歸納出CATL成為國內(nèi)龍頭電池公司，除了令人乍舌的研發(fā)費用，還得益于以下五點：1、強大的研發(fā)團隊；2、重點實驗室建設；3、雄厚的技術專利；4、豐富的科研項目；5、科學的研發(fā)體系。

?、強大的研發(fā)團隊

CATL建立了涵蓋產(chǎn)品研發(fā)、工程設計、測試驗證、制造等領域的強大研發(fā)團隊。截至2017年六月三十日，研發(fā)技術人員共3628名，占員工總數(shù)比例為20.10%，具有技術開發(fā)涵蓋面廣、研發(fā)速度快、專業(yè)只是性強等特點。同時，CATL還引進眾多的國外高級人才，包括2名國家專家和6名福建省及創(chuàng)新人才，帶動和促進整體科研水平的提升。

公司目前已擁有核心技術人員5名，包括吳凱、趙豐剛、項延火、胡建國、唐紅輝。

吳凱：應用化學博士、無機化工高級工程師。發(fā)表國內(nèi)外論文8篇，為45項專利的發(fā)明人：包括發(fā)明專利13項、實用新型專利32項。入選福建省引進高層次人才；曾獲2010年廣東省科學技術二等獎、2008年教育部技術發(fā)明二等獎、2008年東莞市專利優(yōu)秀獎、2008年東莞市科學技術獎市長獎等。

趙豐剛：化學物理碩士。發(fā)表國內(nèi)外論文7篇，為11項實用新型專利的發(fā)明人。曾獲2016年青海省科技進步一等獎、2011年東莞市"專業(yè)技術拔尖人才"、2010年東莞市市長獎、2008年國家科學技術進步獎二等獎等。

項延火：機械設計和制造學士、高級工程師。為"電池模組及其用端板"、"電池模組"、"一種電柜"、"一種防水熔斷器裝置"、"電池極耳連接結構及包含該連接結構的軟包裝電池模組"等14項實用新型專利和"一種連接器"1項發(fā)明專利的發(fā)明人。

胡建國：計算機應用碩士。為"電池儲能系統(tǒng)和供電系統(tǒng)"、"磷酸鐵鋰電池組的被動均衡方法及系統(tǒng)"、"磷酸鐵鋰電池組的主動均衡方法及系統(tǒng)"、"電柜管理方法、裝置和電池管理系統(tǒng)"等4項發(fā)明專利和"一種動力鋰電池管理系統(tǒng)的集成測試裝置"、"磷酸鐵鋰電池組的被動均衡系統(tǒng)"、"電動汽車供電設備"等3項實用新型專利的發(fā)明人。

唐紅輝：有色金屬冶金博士研究生。發(fā)表論文11篇，為23項發(fā)明專利和7項實用新型專利的發(fā)明人。曾獲2015年湖南省專利獎二等獎、2014年湖南科技進步二等獎、2014年我國有色金屬工業(yè)科技進步三等獎、2011年我國有色金屬工業(yè)科技進步二等獎。

?、重點實驗室建設

CATL創(chuàng)建了鋰電池公司省級重點實驗室和我國合格評定國家認可委員會(CNAS)認證的測試驗證中心。研究內(nèi)容涉及鋰電池材料、工藝、測試驗證、應用等多個方面，對其它化學體系也有涉獵。同時，CATL還參和定制了鋰電池行業(yè)的多個國際、國家、行業(yè)級技術標準和規(guī)范。

?、雄厚的技術專利

截至2017年九月三十日，CATL共擁有813項境內(nèi)專利及13項境外專利，涵蓋了材料、電芯設計、電池組、電池包、儲能系統(tǒng)等領域。值得一提的是14項核心技術，均來自于原始創(chuàng)新。其中電芯和PACK各占據(jù)5項、電解液2項、負極材料和檢測各占1項。

?、豐富的科研項目

CATL先后承擔了多項國家部委和省級科研項目，研發(fā)項目涵蓋了材料、電芯設計、裝置及工藝、電池組、電子電氣、電池包、儲能系統(tǒng)等領域，其中有8項國家級研發(fā)項目。

此外，CATL在堅持依靠自主研發(fā)、技術創(chuàng)新的基礎上，開展對外研發(fā)合作，和高校、研究所開展產(chǎn)學研聯(lián)合對外合作交流，充分吸收高等院校、研究院所的科技力量和研究成果，提升科技成果的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化能力。

?、科學的研發(fā)體系

?建立研發(fā)的科技管理體系

CATL通過制定研發(fā)部門管理章程、研發(fā)部門經(jīng)費管理制度、研發(fā)部門人員管理制度等規(guī)章，建立了全面的研發(fā)工作規(guī)范，并嚴密部署落實"研發(fā)531規(guī)劃"、"研發(fā)KPI指標"。此外，研發(fā)部門組織內(nèi)部成立管理組，逐級匯報，形成了成熟的公司高層和研發(fā)部門的有效溝通和研發(fā)管理體系。

?人才的引進、培養(yǎng)和維護

CATL一直積極引入技術帶頭人，聘用國內(nèi)外專家作為學術委員會成員，以高端技術人才為引領，組建了一支擁有近千名博士和碩士的創(chuàng)新型科技人才隊伍。同時建立完善的人才培養(yǎng)導師制，為研發(fā)人員供應大量的技術交流機會接觸國內(nèi)外最前沿的技術，持續(xù)提高團隊整體自主研發(fā)能力。

此外，CATL還通過人才引進及培養(yǎng)、開展產(chǎn)學研合作項目、參加國家及省市級項目、平臺及硬件建設等方式為員工搭建學習技術、科研攻關、展示才華、技術交流的平臺，不斷提高員工的科學技術素質(zhì)，供公司發(fā)展供應科技人才保障。

?對人才的激勵制度

CATL制定了《研發(fā)績效管理細則》，并差別對待預研人員、產(chǎn)品開發(fā)人員和研發(fā)職能部門人員的績效考核，通過研發(fā)績效管理，強化以責任結果和績效為導向的價值評價體系，提升研發(fā)創(chuàng)新能力的質(zhì)量。

值得一提的是，CATL每年都對外部市場薪酬水平、行業(yè)付薪趨勢變化進行調(diào)研，在充分掌控外部薪酬數(shù)據(jù)的基礎上，形成年度薪酬調(diào)整計劃。年度薪酬調(diào)整時，會適當向研發(fā)機構、高績效員工予以傾斜，保證核心人員調(diào)薪幅度高于公司平均調(diào)薪幅度。此外，CATL還公布了《公司知識產(chǎn)權激勵規(guī)定》，進一步加大對高質(zhì)量專利成果有重要貢獻的發(fā)明人以及專利人員的獎勵。